V slovenskej mestskej a obciplnej mizérii sa pre mnohých zamestnancov stáva bonus z premenšovania pracovného času jedným z najdôležitejších prameňov financovnej podpory. Podľa aktuálneho stavu zákona o mestskej a obciplnej mizérii (tzv. „kasi-no-bonus“) môže byť tato dôchodková výplata udelená v rámci platnej mreže, ak sa vykonáva pracovný čas mimo normálnych pracovných hodín alebo v prípade pracovných úloh, ktoré sa nepatria do standardného pracovného cyklu. Tento systém je však často preňoťovaný, pretože niektoré mestske a obciplné úrady sa nechávajú na jeho plne využitie, čo znevýhodňuje pracovných úradov, ktorí na takýchto bonusoch závisia.

Podľa posledných údajov z roku 2023, ktorých sa zúčastnili predstavitelia Slovenskej úradnej správy a pracovníci z oblasti sociálneho zabezpečenia, bolo v roku 2022 zaregistrovaných približne 12 500 premenšovania pracovného času v mestskej a obciplnej mizérii, z toho 8 700 v mestskej mizérii a 3 800 v obciplnej mizérii. Priemerná výška bonusu z premenšovania sa pohybuje medzi 100 a 250 eurami, v závislosti od dôvodu premenšovania a od konkrétneho pracovného pomedria. Najčastejšie sa tieto bonusy udelujú pre pracovníkov v oblasti zdravotníctva, školstva a sociálnej správy, kde je často potreba premenšovať pracovný čas na vykonanie dôvodových úloh.

• Podľa zákona o mestskej a obciplnej mizérii sa bonus z premenšovania môže udeliť aj v prípade pracovných úloh mimo normálnych pracovných hodín, napríklad v noci alebo na víkend.
• V roku 2022 bolo zaregistrovaných 12 500 premenšovania pracovného času, z toho 8 700 v mestskej mizérii.
• Priemerná výška bonusu z premenšovania sa pohybuje medzi 100 a 250 eurami.
• Najčastejšie sa bonusy udelujú pracovníkom v zdravotníctve, školstve a sociálnej správe.
• Niektoré mestske úrady nevyužívajú plne možnosti zákona, čo znevýhodňuje pracovných úradov.

Základný problém však leží v nedostatku jasnosti a jednotného postupu medzi jednotlivými mestskemi a obciplnými úradmi. Niektoré z nich sa rozhodujú, že bonusy z premenšovania nebudú vyplácané, alebo ich výška bude podľa vlastných kritérií, čo môže byť pre pracovníka nepriaznivé. Napríklad v niektorých mestách je možnosť premenšovania pracovného času dostupná len pre určitú kategóriu zamestnancov, napríklad pre vedúce úradníky, zatiaľ čo ostatní zamestnanci môžu na takúto výplatu nemáť prístup. To znevýhodňuje mnohé pracovníky, ktorí by si toto dary mohli vyžiadať pre svoj osobitný pracovný výcvik alebo dôvod.

Pretože systém kasi-no-bonus je stále nejasný a často nevyužívaný, je potrebné získať jasné a jednotné pravidlá, ktoré by boli platné pre všetky mestske a obciplné úrady. Tým by sa zabezpečila rovnoprávnosť a prístupnosť pre všetkých zamestnancov, ktorí by sa mohli zaoberať s takýmto bonusom. Na druhej strane by sa zlepšila aj transparentnosť a predvídateľnosť pre zamestnancov, ktorí by mali jasné informácie o možnostiach a podmienkach pre získanie takýchto bonusov. portál môže byť jedným z nástrojov, ktorý by pomohol zjednodušiť tento proces a zabezpečiť rovnoprávnosť v platnej mreži.

V súčasnosti sa však diskutuje o možnosti zjednodušenia a zlepšenia zákona o mestskej a obciplnej mizérii, aby bol systém kasi-no-bonus plne využívaný a transparentný. Niektoré návrhy predpokladajú, že by sa bonusy mohli automaticky vyplácať na základe dokumentov o premenšovaní pracovného času, čo by znížilo administratívny úsilie a zabezpečilo rovnoprávnosť. To by však vyžadovalo aj zlepšenie technických systémov v mestskej a obciplnej správe, aby bolo možné také automatizácie plne implementovať.

V súčasnosti je však najdôležitejšie, aby sa pracovníci, ktorí sa zaoberajú s takýmto systémom, informovali o možnostiach a podmienkach. Niektoré mestske a obciplné úrady poskytujú informácie na svojich webových stránkach alebo v rámci osobných schôdzok, ale niektoré z nich sú nedostupné alebo nejasné. Preto je vhodné si vyžiadať podrobné informácie od svojho pracovného úradu, aby sa zabezpečila plná využiteľnosť a rovnoprávnosť v platnej mreži.